Verschillende kleuren laten zien wat jou motiveert
De basis van management drives ligt bij zes kleuren. Elke kleur staat voor een andere drijfveer. Hieronder vind je per kleur wat het betekent:
- Oranje: laat zien dat iemand goed is in presteren en het behalen van doelen.
- Groen: draait om samenwerken en aandacht voor de groep.
- Geel: gaat over nadenken en het zoeken van oplossingen.
- Blauw: houdt van structuur en duidelijkheid.
- Rood: wil snelheid en probeert dingen direct aan te pakken.
- Paars: is verbonden met traditie en veiligheid.
Door deze verschillen te zien, merk je waarom collega’s soms op een andere manier werken of denken. Niemand heeft maar één kleur, de meeste mensen zijn een mix. Toch zijn er vaak één of twee kleuren die iemand het sterkst laten zien in gedrag.
Hoe management drives de samenwerking versterkt
Elke collega heeft zijn eigen manier van werken. Soms ontstaan daardoor misverstanden. Een team vol mensen met veel blauw wil altijd zeker weten dat de regels duidelijk zijn. Als daar een collega met veel rood tussen zit, kan het botsen als die juist snel beslissingen wil nemen. Met management drives begrijpen mensen beter waarom een ander doet zoals hij doet. Dat voorkomt irritatie en helpt om samen makkelijker doelen te halen. Ook merken collega’s zo waar kansen liggen om elkaar te helpen. Bijvoorbeeld als een regelmatige debat ontstaat tussen geel en oranje, omdat de ene graag alles overdenkt en de andere liever direct resultaat ziet. Door met elkaar te praten over drijfveren, groeien teams vaak naar elkaar toe. Er ontstaat meer respect en minder oordeel.
Het toepassen van management drives in jouw organisatie
Steeds meer organisaties kiezen ervoor om management drives in te zetten. Vaak gebeurt dat met een vragenlijst. Iedereen vult deze lijst in en krijgt daarna een persoonlijke kleurenprofiel. Hierin worden je sterke punten en valkuilen duidelijk. Voor teams is dit handig om elkaars voorkeuren te begrijpen. Maar ook voor leidinggevenden biedt het voordelen. Een manager ziet sneller welke aanpak bij iemand past. Door zo te werken, groeit de motivatie op de werkvloer. Ook kunnen lastige situaties sneller worden opgelost. Denk aan werkdruk of als mensen elkaar minder goed aanvoelen. Het gebruik van management drives is niet bedoeld als oordeel, maar juist als hulpmiddel om meer uit het team te halen. Veel bedrijven gebruiken de uitkomsten bij veranderingen, projecten of bij het starten van nieuwe teams.
De voordelen van inzicht in drijfveren
Wie snapt wat hemzelf en anderen beweegt, kan makkelijker keuzes maken. Dat geldt niet alleen voor teams, maar ook voor jezelf. Sommige mensen ontdekken tijdens het invullen van hun profiel dat ze bijvoorbeeld heel erg op blauw scoren. Hierdoor weten ze dat ze duidelijkheid nodig hebben om goed te werken. Anderen merken misschien dat ze veel geel in hun profiel hebben, waardoor ze graag eerst alles willen begrijpen. Dit inzicht maakt mensen zelfverzekerder. Daarnaast worden fouten voorkomen, omdat iedereen weet hoe zijn collega’s denken. Organisaties zien hierdoor sneller welke groepen goed samenwerken. Ook kunnen lastige gesprekken open worden gevoerd, omdat men elkaars mening snapt. Tot slot vinden veel mensen het leuk om met elkaar te ontdekken hoe verschillend ze zijn, zonder dat het tot ruzie leidt.
Meest gestelde vragen over management drives
Hoe wordt een management drives profiel gemaakt?
Een management drives profiel wordt gemaakt door het invullen van een online vragenlijst. Hierbij geef je bij verschillende stellingen aan wat bij jou past. De uitkomst is een persoonlijke kleurenkaart die eenvoudig uitlegt waar jouw kracht en aandachtspunten liggen.
Kun je management drives ook privé gebruiken?
Management drives wordt vooral op het werk gebruikt, maar je kunt het profiel ook privé toepassen. Het helpt om jezelf en anderen beter te begrijpen, bijvoorbeeld in vrijwilligerswerk of binnen het gezin.
Is management drives hetzelfde als een persoonlijkheidstest?
Management drives lijkt in sommige opzichten op een persoonlijkheidstest, maar het kijkt vooral naar wat iemand drijft in het werk. Het gaat dus om motivatie en niet uitsluitend om karakter of gedrag.
Wat zijn de zes kleuren van management drives?
De zes kleuren zijn oranje, groen, blauw, geel, rood en paars. Elke kleur geeft een andere drijfveer of motivatie aan.
Wat kun je doen als je profiel niet past bij je werk?
Wanneer je profiel niet goed past bij je werk, kun je daar met je leidinggevende of coach over praten. Samen kun je manieren vinden om beter aan te sluiten bij wat je nodig hebt, of taken zo verdelen dat ze beter bij je passen.